Cabinet de recrutement finance, audit et comptabilité
Échelon est le cabinet de recrutement finance qui combine une base de profils qualifiés par l’intelligence artificielle et des consultants issus de l’audit et de l’expertise comptable. Vous voyez des candidats évalués sur ce qui compte vraiment, vous ne payez qu’au résultat.
- Short-list en 15 jours ouvrés
- Profils anonymisés jusqu’à leur accord
- Honoraires payés à la fin de la période d’essai
Senior 3 en audit légal
Un cabinet de recrutement finance qui parle le langage du chiffre
Un « senior » dans un Big Four, un « chef de mission » dans un cabinet de dix personnes et un « comptable unique » en PME n’ont ni les mêmes responsabilités ni les mêmes compétences. Un cabinet de recrutement généraliste lit les intitulés ; un cabinet de recrutement finance lit les dossiers, les normes pratiquées et la taille des mandats.
Échelon a été conçu par des professionnels du chiffre pour ce marché précis. Chaque profil est situé sur une échelle de grades lisible par toute la profession, de l’assistant à l’associé, et décrit selon les critères qu’un associé d’audit ou un DAF vérifie en entretien.
Cabinet de recrutement comptable
Collaborateurs comptables, chefs de mission, responsables de portefeuille, experts-comptables diplômés ou stagiaires.
Cabinet de recrutement audit
Assistants, seniors et managers d’audit, auditeurs internes, commissaires aux comptes et futurs associés.
Recrutement en finance d’entreprise
Comptables, chefs comptables, contrôleurs de gestion, consolideurs, trésoriers, responsables administratifs et financiers.
Cadres et dirigeants financiers
Directeurs administratifs et financiers, directeurs du contrôle de gestion, associés et dirigeants de cabinet.
Cabinet de recrutement à Paris
Cabinets d’audit et d’expertise comptable, ETI, groupes et start-up de Paris et de l’Île-de-France.
Recrutement en conseil financier
Transaction services, évaluation, restructuring, conseil en organisation financière et en systèmes d’information.
Recruter avec ÉchelonComment notre cabinet de recrutement finance trouve vos candidats
La méthode Échelon combine trois sources de candidats et deux niveaux de contrôle. L’intelligence artificielle accélère tout ce qui peut l’être ; l’entretien et la recommandation restent humains.
Fiche de poste en 30 minutes
Un consultant qualifie avec vous le poste réel : périmètre, grade attendu, normes, outils, rémunération, équipe et critères éliminatoires. La fiche sert ensuite de grille commune à l’IA et au consultant.
Recherche dans la base et au-delà
Le moteur rapproche votre besoin des profils de la base Échelon, alimentée par la communauté des professionnels de l’audit et de la comptabilité. En service complet, le consultant chasse aussi les candidats passifs qui ne sont inscrits nulle part.
Qualification technique
Chaque candidat retenu passe un entretien avec un consultant du métier et, s’il le souhaite, une évaluation technique sur son domaine : révision, clôture, normes d’exercice professionnel, consolidation ou contrôle de gestion.
Présentation anonyme, puis mise en relation
Vous recevez des fiches anonymisées avec les raisons du rapprochement. Le candidat accepte votre demande d’entretien ; Échelon valide la mise en relation et vous communique son identité et son CV complet.
Suivi jusqu’à la fin de la période d’essai
Le consultant accompagne la négociation, la prise de poste et les premiers mois. Une recrue qui part pendant la période d’essai est remplacée sans frais en service complet.
Des honoraires de cabinet de recrutement lisibles et alignés
Les cabinets de recrutement facturent en général entre 15 et 25 % du salaire annuel brut. Échelon propose trois manières de recruter, selon que vous voulez déléguer ou chercher vous-même.
Découverte
Gratuit
- Recherche dans la base
- Fiches partielles
- Une demande d’entretien offerte
Accès
249 € HT / mois
- Fiches complètes et évaluations
- 5 demandes d’entretien par mois
- 8 % du salaire à l’embauche
Illimité
690 € HT / mois
- Demandes d’entretien illimitées
- 5 utilisateurs, recherche en langage naturel
- Aucun frais d’embauche
Service complet
20 % du brut annuel
- Chasse et short-list en 15 jours ouvrés
- 15 % pour les abonnés Illimité
- Paiement à la fin de l’essai
Les formules Découverte, Accès et Illimité ouvrent progressivement, par vagues d’entreprises. Le service complet est disponible dès maintenant. Voir le détail des tarifs et des garanties.
Un cabinet de recrutement en finance augmenté par l’IA
| Critère | Cabinet de recrutement généraliste | Échelon |
|---|---|---|
| Lecture des profils | Intitulés de poste et mots-clés | Grade réel, normes pratiquées, taille des mandats, outils |
| Consultants | Recruteurs multi-secteurs | Consultants issus de l’audit, de l’expertise comptable et de la finance |
| Candidats passifs | Approche directe au cas par cas | Communauté de professionnels du chiffre et base anonymisée |
| Présélection | Manuelle | Rapprochement par IA expliqué, puis entretien humain |
| Honoraires | 15 à 25 % au succès, payés à l’arrivée | 20 % en service complet, 8 % en libre-service, payés à la fin de l’essai |
| Recrutement en autonomie | Impossible | Accès direct à la base anonymisée par abonnement |
Auditeurs, comptables, contrôleurs : soyez trouvés sans chercher
Déposez votre CV une fois. Échelon construit votre fiche anonyme, vous indique votre positionnement salarial et vous présente aux employeurs qui correspondent à votre projet, y compris si vous voulez quitter le cabinet pour l’entreprise. Vous décidez seul de lever votre anonymat, et vous pouvez masquer votre fiche à votre employeur actuel.
- Service gratuit pour les candidats
- Fiche anonymisée, visible uniquement par des recruteurs identifiés
- Blocage de votre employeur et de ses clients
- Positionnement salarial selon votre grade et votre métier
- Accompagnement des reconversions cabinet vers entreprise
Tout savoir sur notre cabinet de recrutement finance
Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement finance ?
C’est un cabinet qui recrute exclusivement des profils de la fonction finance : comptables, auditeurs, contrôleurs de gestion, responsables administratifs et financiers, DAF. La spécialisation permet d’évaluer réellement les compétences techniques (clôture, consolidation, normes d’audit) au lieu de se contenter des intitulés de poste.
Combien coûte un cabinet de recrutement en finance ?
En France, un cabinet facture en général entre 15 et 25 % du salaire annuel brut au succès, et davantage en chasse de dirigeants. Échelon facture 20 % en service complet (15 % pour les abonnés Illimité), et 8 % lorsque vous recrutez vous-même dans la base de profils. Le détail figure sur la page tarifs.
Quels métiers Échelon recrute-t-il ?
L’audit légal et contractuel (assistants, seniors, managers, commissaires aux comptes), l’expertise comptable (collaborateurs, chefs de mission, experts-comptables), la finance d’entreprise (comptables, chefs comptables, contrôleurs de gestion, consolideurs, trésoriers, RAF) et les fonctions de direction financière.
Pourquoi les profils sont-ils anonymes ?
Parce que la plupart des bons candidats sont en poste. L’anonymat leur permet d’être visibles sans risque vis-à-vis de leur employeur. Le recruteur voit le parcours, le niveau, les compétences et les prétentions ; l’identité n’est communiquée qu’après l’accord du candidat et la validation d’Échelon.
Comment l’intelligence artificielle est-elle utilisée ?
L’IA lit les CV, classe les expériences selon une grille propre aux métiers du chiffre (grade, normes, outils, type de structure) et propose les profils les plus proches de votre besoin, avec les raisons du rapprochement. Un consultant issu de l’audit ou de la finance vérifie chaque short-list : l’IA trie, l’humain décide.
Quel est le délai pour recevoir des candidats ?
En service complet, notre engagement est une short-list de trois profils qualifiés en 15 jours ouvrés après la validation de la fiche de poste. Pour les profils déjà présents dans la base, les premiers candidats peuvent être présentés en quelques jours.
Le service est-il payant pour les candidats ?
Non. Le code du travail interdit de faire payer les personnes à la recherche d’un emploi pour un service de placement, et Échelon ne facture que les entreprises. L’inscription, la fiche, le positionnement salarial et les mises en relation sont gratuits pour les candidats.
Que se passe-t-il si la recrue quitte le poste pendant la période d’essai ?
En service complet, Échelon relance la recherche sans frais supplémentaires. Les honoraires sont d’ailleurs payés en deux temps : la moitié à la prise de poste, la moitié à la confirmation de la période d’essai.
Échelon recrute-t-il en dehors de Paris ?
Oui. Le cœur de l’activité est Paris et l’Île-de-France, mais nous recrutons partout en France, notamment pour les postes en télétravail partiel et les directions financières de groupes implantés en région.
Quelle différence entre Échelon et un jobboard ?
Un jobboard publie votre annonce et vous laisse trier des candidatures souvent hors sujet. Échelon vous présente des profils déjà qualifiés selon des critères métier, y compris des candidats qui ne répondent à aucune annonce, et vous accompagne jusqu’à la fin de la période d’essai.
Un poste en finance, audit ou comptabilité à pourvoir ?
Décrivez votre besoin en quelques lignes. Un consultant Échelon vous rappelle sous 24 heures ouvrées avec une première lecture du marché et des profils disponibles.