Méthode

Notre méthode de recrutement finance et audit

Comment Échelon qualifie les profils, utilise l’intelligence artificielle, protège les candidats et décide des mises en relation. Cette page décrit aussi la façon dont nos guides sont rédigés.

Une grille commune à toute la profession

Chaque profil est décrit selon une grille propre aux métiers du chiffre : grade (de l’assistant à l’associé, ou du comptable au DAF), type et taille de structure d’origine, référentiels pratiqués (normes françaises, IFRS, normes d’exercice professionnel), nature des dossiers, outils, diplômes obtenus ou en cours, langues, mobilité et prétentions. Cette grille rend comparables des parcours que les intitulés de poste ne permettent pas de comparer.

Ce que fait l’intelligence artificielle

Ce que fait un humain, toujours

Protection des candidats

Les candidats donnent leur accord à la présentation anonyme de leur profil. Leur identité n’est transmise qu’après leur acceptation d’une demande d’entretien et la validation d’Échelon. Les données sont conservées deux ans après le dernier contact, conformément aux recommandations de la CNIL, puis supprimées.

Comment nos guides sont rédigés

Les guides publiés sur ce site sont préparés par la rédaction Échelon avec l’aide d’outils d’intelligence artificielle, à partir de sources publiques vérifiées au moment de la rédaction (Légifrance, service-public, ministère du Travail, CNIL, organismes professionnels de l’audit et de l’expertise comptable). Chaque guide affiche ses sources, sa date de vérification et sa prochaine revue. Les exemples chiffrés sont des exemples pédagogiques, signalés comme tels. Un guide ne remplace pas l’analyse de votre situation.

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